Brand Driven Training
La marca, quale sintesi simbolica dei valori, delle aspirazioni e dei comportamenti, rappresenta una guida importante nei momenti più sensibili della vita di persone e impresa. È per questo motivo che essa risponde al bisogno delle persone e dell’impresa di attribuire “senso” alle proprie azioni.
I processi di change management, così come il passaggio generazionale o le riorganizzazioni, trovano nella marca un territorio comune, un elemento di continuità, un ancoraggio di senso, che facilita i cambiamenti.
Il Brand Driven Training, permette di progettare e realizzare percorsi di consulenza, formazione e sviluppo di particolare efficacia perché calati nella realtà operativa dell’impresa e sostenuti dai valori distintivi della marca.
L’attività di Company Culture si declina in maniera flessibile in relazione alla biografia dell’azienda, rispondendo con efficacia a diverse esigenze:
e comportamenti dell’impresa attraverso percorsi personalizzati, secondo tre macro aree d’intervento:
• modelli di leadership: dal manager controllore al manager formatore
• modelli organizzativi: processi decisionali e partecipazione
• modelli culturali: sviluppo dell’intelligenza collettiva
Il passaggio generazionale, familiare o manageriale che sia, coinvolge aspetti culturali e psicologici e si gioca sul portato esistenziale di chi deve o vuole “lasciare”: è per questa dimensione di “senso” che il tema può trovare nella Marca un punto di incontro, un “luogo trascendentale” capace di porre in primo piano l’orizzonte di chi “lascia”, di chi subentra e dell’impresa nel suo complesso.
